从银行辞职后悔吗？肯定有啊！或者是身在福中不知福，贸然跳槽，然后后悔;或者是目标不明确，贸然跳槽，然后后悔;或者是跳槽之后干得不舒心，然后后悔.这些情况都是客观存在的！

    银行跳槽十个跳九个悔？那是没明白这些！

    银行圈流行这么一句话，“银行跳槽十个跳，九个悔！”。而这句话也得到了不少业内人士的认可。真是一入银行深似海呀，深得连自己都对未来都感到渺茫了对么？

    其实成功跳槽也像你们当初应届考银行一样，是需要一定条件和技巧，门当户对滴。

    下面随中公金融人小编一起来看看吧。

    一、社招目的：

    1、银行该职位空缺，需要专业人才填补。

    2、银行需要拓展某部分业务。

    二、社招常见基本要求：

    1、学历专业基本和校招一样，211/985院校依旧有优势；

    2、客户经理等得有2年以上经验，柜员岗具有1年（含）以上银行柜面工作经历；

    3、取得会计、理财、基金、保险等从业资格优先。

    三、各岗位哪些人会吃香？

    1、基层岗：总行较分行人员更吃香。

    既懂业务，又懂风险，能背着营销指标搞市场的可以说是香饽饽了。

    2、管理岗：资源型人才。

    管理能力是一方面，银行更看重的是掌握的优质业务资源。

    3、技术岗：突出专业技术能力。

    一般有3年（含）以上大型企业信息技术从业经历的成功率更高一些。

    4、行长：有战略性眼光的全功能型人才。

    四、下一站去哪里好？

    1、银行同业。人行、汇丰、花旗、渣打，各银行总、分行等。

    大多数各大银行在行长、副行长、部门经理等关键岗位招聘人数较多。

    如果不想有较大的学习变动，而能力可以胜任，那么完全可以去一个更高的跳板，拿更高的年薪。

    2、投行、券商、基金、信托、金融资产交易所或保险等。

    3、新兴的P2P网贷企业如阿里蚂蚁金服、京东金融等。

    4、甲方。手里有优质资源的甲方也是一种不错的选择。这点可能应届毕业生理解不了。我们社会在职人员都明白的。

    中公金融人：相信经过这四大点的说明，大家对银行社会招聘这件事情有些基本的了解了吧，那么好好罗列一些自己手头有哪些优势，如果不够醒目的话，那么再坚持些时间吧。

    主动从银行离职的人怎么样了

    在绝大多数人看来

    找一个稳定又体面的工作

    除了公务员，就是银行了

    然而，整个2016年

    关于银行业人才出走、降薪、裁员、变相裁员，年终奖缩水的报道越来越多

    世人眼中稳定的工作，其实真的有那么稳定吗？

    那些主动从银行离职的人，他们最后都怎么样了呢？

    1.从银行柜员辞职半年多，虽然收入也就之前的一半，但工作量不及之前的十分之一。从未后悔辞职。辞职后的生活觉得比以前好太多，关键是活的有尊严。

    2.入行五年，收入一年比一年少，任务一天比一天重，每天上班就跟上坟一样的日子终于一去不复返了。

    3.跟我一批进来的13个走了10个，有的出国读书了，有的考公务员了，有的跳槽到其他公司干财务了，有的去了汽车金融公司、理财公司、券商等，跳槽后的生活反正看起来更美好了。

    4.其实大部分银行工作人员还是属于那种想辞职而又无可奈何的地步，因为银行的工作环境，相对比较封闭，工作几年后，你所拥有的社会技能会越来越少，你曾经拥有的专业能力也不断在弱化，重新回到社会里竞争，跟刚毕业的大学生一样是完全没有竞争力的，还少了应届毕业生这个身份。

    5.出走的是高管，变现价值大的人，不是员工，任何时候，普通人都没有多达资本出走的。

    6.去年见过一个很牛的投资管理公司的领导，她说过一句话让我印象深刻：你们现在的焦虑，不是你们的问题，是整个银行的问题，银行的高管们，其实都没有看清楚路在哪里，处于末端的执行层，你们就只能是各种改革内耗折腾的牺牲品，或许再过十年二十年，银行找到自己的定位和价值了，到时候整个行业会稳定很多，而你们的黄金生涯，已经过去了。这话让我回来难受了好久。

    7.带过一个徒弟，名校毕业，各方面素质十分优秀，干了两年柜员便辞职了，转而去了一家互联网金融公司，走得时候，徒弟喝醉了说：“师傅，我觉得我不应该只值这点钱。”后来到了气氛相对宽松的互联网公司后，迅速适应快节奏的工作，职位和工资水涨船高，对比和他同期进入银行的人，确实遥遥领先。

    8.银行形式严峻，特别国有银行，高管的工资收入也受到了影响。与此同时，互联网金融或者大公司金融部门纷纷以高价挖人。于是，高管出走。

    9.原五大行四年从业经验，裸辞，目前在地产行业，白手起家，从零开始，离职后发现外面的世界确实没有想象的好，但是一点也不后悔。

    10.一个悲伤的事实是：银行招聘你很可能是因为你很优秀，但同时银行也不需要你的优秀，并且有一大把和你一样的优秀的人随时可以替代你。从银行创利角度来说，一个能带来大量资源的普通学历人士，他在银行眼里的价值远比你值钱的多太多。

    11.在银行被吐槽最多的国企环境体制问题，几乎是所有大公司的通病，如果看这篇文章的是有跳槽准备的年轻人，跳槽的公司也许同样体制僵化，离职前这个风险是否已经充分考虑了。

    至于那些想来银行发展的毕业生

    你们要好好思考一下了

    毕竟银行已经不是十年前的光景了

    银行的招聘条件基本上处于所有行业里面最高的那一档了

    十五年前，本科生毕业在基层待一年就可以进分行了

    十年前，研究生毕业在基层待一年就可以进分行

    五年前，本科生研究生毕业在基层待两年才有机会进分行

    现在，银行基层网点遍地本科生研究生，985、211海归多的让你数不过来

    而分行机关却在控制人数

    这些人还不知道什么时候才能进分行呢

    文?稳定，其实就是不稳定

    真正的稳定，不是你在一家单位有饭吃，而是你足够，无论走到哪里都有饭吃

    路太平坦，只能带你去平淡的地方

    这世界上根本没有稳定的工作

    我们更需要的

    是稳定的谋生能力

    是必须一直增长的个人收入。