一年中最难找工作的时间

来源：　作者：王教员　发布时间：2025-10-12 08:20:25　点击量：63

结合招聘市场规律与多维度数据，一年中最难找工作的月份并非绝对单一，而是呈现“两大淡季周期” 特征：以 12 月、1 月为代表的年终结算期，和以 7 月、8 月为代表的夏季调整期。这两个时段的岗位供给收缩与求职需求错配问题最为突出，具体分析如下：

一、核心结论：两大 “求职低谷” 时段

年终淡季（12 月 - 次年 1 月）

这是全年岗位供给最稀缺的时段。企业此时聚焦年终结算、业绩冲刺与来年规划，人力资源部门优先级显著下降，招聘预算基本冻结。即便有岗位空缺，多为紧急补位的临时需求，优质岗位占比不足 10%，且多集中在服务业等刚需领域。例如，互联网行业的中高级岗位在 12 月的招聘量仅为 “金三银四” 的 20% 左右。

夏季淡季（7 月 - 8 月）

夏季的求职难度源于 “供需双冷”：一方面，企业经过上半年招聘已完成人员配置，进入业务稳定期，新增需求骤减；另一方面，高温天气降低求职者活跃度，且应届生求职高峰（6 月）刚过，市场暂处 “消化期”。数据显示，7 月全行业岗位发布量较 4 月平均下降 40%，其中制造业、教育行业降幅超 50%。

二、关键月份难度拆解

月份	难度等级	核心原因
12 月	★★★★★	企业年终结算，招聘计划暂停；求职者多持 “年后再找” 心态，优质机会极少
1 月	★★★★☆	春节临近，企业集中放假，仅少数紧急岗位招聘；年终奖未发放，人员流动性低
7 月	★★★★☆	应届生求职潮刚结束，市场竞争余波未平；企业进入半年度调整，招聘需求收缩

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